ඔසප් සටන අලුත් මගකට යොමු කළ ආන්දෝලනාත්මක තීන්දුව
ලොව විශාලතම තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගම් කිහිපයක නිවහන ද වන දකුණු ඉන්දියාවේ කර්ණාටක ප්‍රාන්තය, විධිමත් රැකියාවල නියුතු සියලුම වැඩ කරන කාන්තාවන්ට වැටුප් සහිත ඔසප් නිවාඩු ලබා දෙන ඉන්දියාවේ පළමු ප්‍රාන්තය බවට පත්ව ඇත.
නව ප්‍රතිපත්තිය යටතේ, රජයේ සහ පෞද්ගලික සමාගම්වල සේවය කරන වයස අවුරුදු 18 ත් 52 ත් අතර කාන්තාවන්ට සෑම මසකම එක් දිනක් ඔසප් නිවාඩු ලබා ගත හැකි අතර, එය ඉදිරියට ගෙන යා නොහැක. නිවාඩු ලබා ගැනීමට වෛද්‍ය සහතිකයක් අවශ්‍ය නොවේ.
මෙම ප්‍රතිපත්තිය විධිමත් අංශයේ කාන්තාවන් 350,000 සිට 400,000 දක්වා ආවරණය කරයි, නමුත් එය ගෘහ සේවිකාවන්, දෛනික වැටුප් ලබන සේවකයින් සහ අසංවිධානාත්මක අංශයේ ගිග් සේවකයින් ලෙස සේවය කරන මිලියන හයක් ලෙස ඇස්තමේන්තු කර ඇති කාන්තාවන් විශාල පිරිසක් බැහැර කරයි.
විශේෂඥයින් පවසන්නේ මෙම ප්‍රතිපත්තිය අවිධිමත් අංශයට ද ව්‍යාප්ත විය යුතු බවයි.
නමුත් රජයේ ඔසප් නිවාඩු ප්‍රතිපත්තිය, රැකියා වර්ගය හෝ කොන්ත්‍රාත්තුව නොසලකා සේවකයින්ට අදාළ කරමින්, පෞද්ගලික අංශය ඇතුළත් කළ පළමුවැන්න වීම නිසා තවමත් වැදගත් යැයි සැලකේ.
ඔසප් නිවාඩු සංකල්පය අලුත් දෙයක් නොවේ. ස්පාඤ්ඤය, ජපානය, දකුණු කොරියාව සහ ඉන්දුනීසියාව වැනි රටවල් දැනටමත් ඔසප් නිවාඩු ලබා දෙයි. සමහර ඉන්දියානු ප්‍රාන්ත ද සීමිත ඔසප් නිවාඩු ලබා දෙයි. බිහාර් සහ ඔඩිෂා රජයේ සේවිකාවන්ට මසකට දින දෙකක් නිවාඩු ලබා දෙන අතර කේරළය එය විශ්ව විද්‍යාල සහ කාර්මික පුහුණු ආයතන කාර්ය මණ්ඩලයට ලබා දෙයි.
නමුත් ඉන්දියාවේ කාන්තාවන්ට අමතර නිවාඩු දිනයක් ලබා දීමේ පියවර, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ පක්ෂග්‍රාහීත්වය සහ සමානාත්මතාවය පිළිබඳ ගැටලු පිළිබඳ විවාදයක් ඇති කරයි.
තවත් සමහරු තර්ක කරන්නේ එය කාන්තාවන්ට වැටුප් අහිමි වීමෙන් වැළකී සිටීමට හෝ නොවැළැක්විය හැකි ඔසප් වේදනාවෙන් වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන අත්‍යවශ්‍ය අයිතියක් බවයි.
“මෙය රජය කාන්තාවන් සඳහා ක්‍රියාත්මක කරන වඩාත්ම ප්‍රගතිශීලී ප්‍රතිපත්තිමය තීරණවලින් එකකි,” කර්ණාටක කම්කරු අමාත්‍ය සන්තෝෂ් ලාඩ් පැවසීය.
IT සහ BPO කර්මාන්තවල ලාභ නොලබන වෙළඳ සංගමයක් වන Nasscom හි නිලධාරියෙක් පැවසුවේ කර්ණාටකයේ බොහෝ සමාගම් දැනටමත් ඔසප් නිවාඩු ලබා දෙන බැවින් රජයේ නියෝගය ක්‍රියාත්මක කිරීම ගැටලුවක් නොවන බවයි.
දේශීය ඇඟලුම් හා රෙදිපිළි සේවක සංගමයේ සභාපති ප්‍රතිභා ආර්, මෙම තීරණය සාදරයෙන් පිළිගත් අතර, බොහෝ කාන්තා ඇඟලුම් සේවිකාවන්ට වසරකට නිවාඩු ලැබෙන්නේ යන්තම් දින 11ක් බව සඳහන් කළාය.
කෙසේ වෙතත්, සමහර කාන්තාවන්ට හැඟෙන්නේ මෙම ප්‍රතිපත්තිය ක්‍රියාත්මක කිරීම දුෂ්කර වනු ඇති බවයි.
ඉන්දියාවේ බොහෝ ප්‍රදේශවල ඔසප් වීම තවමත් තහනම්ය. ඔසප් කාලය තුළ කාන්තාවන්ට බොහෝ විට කෝවිල් වලට ඇතුළුවීම තහනම් කර හෝ නිවසේදී හුදකලා කරනු ලැබේ.
“අපි ඒ ගැන කතා කරන්නේවත් නැති විට, ඔසප් නිවාඩු ලබා ගැනීමට යන්නේ කෙසේද? අපේ සමාජය තවමත් ඒ මට්ටමට ළඟා වී නැහැ,” මෘදුකාංග සමාගමක කළමනාකාරිනී අනුනිතා කුන්ඩු බීබීසීයට පැවසුවාය.
තවත් තොරතුරු තාක්ෂණ සේවිකාවක් වන අරුණ පැපිරෙඩ්ඩි මෙසේ පැවසුවාය: “මගෙන් ඇහුවොත් නිවාඩු අවශ්‍ය නැහැ. කාන්තාවන් M වචනයවත් සඳහන් නොකර ඉහළ තනතුරුවලට පැමිණ තිබෙනවා.”
සමාජ විද්‍යාඥයෙකු වන පුෂ්පේන්ද්‍ර, එක් නමකින් හඳුන්වන අතර, සැබෑ අභියෝගය ඔසප් වීම වටා ඇති ගැඹුරින් මුල් බැසගත් අපකීර්තියට එරෙහිව සටන් කිරීම බව කීවාය.
“බිහාර්හි කාන්තාවක් දින දෙකක නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, එය ඔසප් වීම නිසා බව වටහා ගත හැකිය. එය කාන්තාවන්ට පහසුකම් සලසා ඇත, නමුත් එය ඔවුන් සවිබල ගැන්වූයේ නැත.”
දශක ගණනාවක් තිස්සේ ඔසප් නිවාඩු ලබා දී ඇති බිහාර් ඇතුළු ඉන්දියාවේ බොහෝ ප්‍රදේශවල සාප්පු හිමියන් තවමත් පැරණි පුවත්පත්වල සනීපාරක්ෂක පෑඩ් ඔතන බව ඔහු සඳහන් කරයි.
අතීතයේ දී ඔසප් වීම අපකීර්තියට පත් කිරීමේ උත්සාහයන්ට අසල්වැසි කේරළ ප්‍රාන්තයේ පිරිමින් සඳහා සංවේදන අභ්‍යාස ඇතුළත් විය. එහෙත් 2018 දී, දකුණු ඉන්දියාවේ පූජනීයතම සිද්ධස්ථානවලින් එකක් වන සබරිමාලා කෝවිලට ඔසප් කාන්තාවන්ට පැමිණීමේ තහනම ඉවත් කිරීමට එරෙහිව ප්‍රාන්තයේ විරෝධතා පැන නැගුනි.
කර්ණාටක ප්‍රාන්තයේ සමහර කාන්තාවන් පවසන්නේ රජයේ ඔසප් නිවාඩු ප්‍රතිපත්තිය මඟින් ඔසප් වීම පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීම වඩාත් පහසු කරවිය හැකි බවයි.
“එය ඔසප් නිවාඩු ලෙස හැඳින්වීම අපකීර්තියට එරෙහිව සටන් කිරීමට උපකාරී වේ,” බැංගලෝර් නගරයේ ගුරුවරියක් වන ශ්‍රෙයා ශ්‍රී පැවසුවාය.
ක්‍රයිස්ට් විශ්ව විද්‍යාලයේ සහකාර පීඨාධිපතිනියක සහ කර්ණාටක ප්‍රාන්තයේ ඔසප් නිවාඩු කමිටුවේ ප්‍රධානියා වන සප්නා එස්, මෙම ප්‍රතිපත්තියෙන් ප්‍රයෝජන ගන්නා ලෙස කාන්තාවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියාය.
“අවශ්‍ය වන්නේ පවතින සමාජ තත්වයන්ට පහර දීමයි. කාන්තාවන් ඔසප් නිවාඩු ඉල්ලා සිටීමට සමාව අයැදීම හෝ ලැජ්ජාවට පත් නොවිය යුතුයි,” ඇය පැවසුවාය.
බීබීසී ඇසුරිනි
